8 tendances du monde du travail du futur : ce que 2024 et les années à venir réservent aux bureaux

Chaque année, des instituts de recherche économique renommés publient des tendances et des rapports pour l'année passée et l'avenir proche. Si l'on veut vraiment rester à la pointe de l'actualité, il ne faut pas laisser passer ces informations.

Le changement de l'âge de travail, avec l'arrivée de la génération Z dans le monde du travail, qui représentera 27 % de tous les travailleurs d'ici 2025, laisse présager des changements dans le monde et les méthodes de travail. Découvre ici ce qui va changer exactement et ce à quoi on accordera plus d'importance dans le monde du travail au cours des prochaines années.

Trends zur Arbeitswelt der Zukunft

1. la vie est bien plus que le travail

Alors que de nombreuses offres d'emploi assurent suffisamment de temps libre et que les employeurs parlent encore fièrement d'un grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cette notion est depuis longtemps démodée chez les jeunes.

La vie ne devrait pas être un équilibre ou un mélange de travail et de vie. La vie, c'est tout simplement ça : la vie. Le travail doit être un moyen de subsistance, mais il n'est plus le but de la vie.

Cela se reflète également sur le marché du travail. Alors qu'il y a quelques années encore, les employeurs donnaient le ton - "Si tu ne danses pas, cher employé, tu peux partir" - les employés font désormais de même : "Si tu ne danses pas, cher employeur, je m'en vais".

Une forte loyauté va à l'encontre des intérêts personnels et la réalisation de ses propres rêves prend le pas sur la fidélité aveugle à l'employeur.

Trends zur Arbeitswelt der Zukunft

2) L'économie devient une nécessité

L'écart de richesse continue de se creuser en 2024. Alors que quelques-uns gagnent en prospérité sans rien faire, de nouveaux défis financiers se présentent à la grande majorité : Inflation élevée, augmentation du coût de la vie et peu de perspectives d'amélioration rapide ne sont que quelques-uns des aspects qui préoccupent les jeunes générations.

L'établissement d'un budget et un détournement, même involontaire, des achats axés sur les valeurs en sont les autres conséquences. L'argent est investi dans des produits de qualité et donc dans des solutions à long terme. Si des achats à prix élevés ne sont pas absolument nécessaires, on économise encore plus que jamais.

Les salaires doivent donc également augmenter. Les jeunes se vendent beaucoup moins souvent à bas prix et ne sont guère disposés à travailler pour moins que l'argent nécessaire à leur survie.

3. les espaces de bureau deviennent plus naturels et modulaires

Pour les environnements de bureau physiques, deux tendances en particulier s'imposent clairement : La biophilie et la modularité.

Le principe du design de bureau biophile est la proximité avec la nature: les tons chauds, les plantes, les mousses, le bois et même les installations d'eau font partie de l'idée de rapprocher la nature du travail. Surtout à une époque où la nature n'est plus aussi tangible pour de nombreuses personnes dans les villes, l'amener sur le lieu de travail est utile et bienfaisant.

Comme le travail hybride reste prioritaire, les postes de travail fixes dans les bureaux d'entreprise sont moins liés aux personnes. Le partage de bureau, le hot desking et les postes de travail librement choisis ont le vent en poupe. Les bureaux et les niches de travail deviennent donc encore plus flexibles. Les postes modulaires offrent la possibilité de s'adapter rapidement et facilement à l'utilisateur afin d'assurer le plus haut degré d'individualité en très peu de temps.

Trends zur Arbeitswelt der Zukunft

4. les bureaux d'entreprise restent avec un nouvel objectif

Selon les enquêtes de tendance, la principale raison de ne pas travailler entièrement à domicile est l'échange social au bureau. Les jeunes en particulier apprécient la flexibilité offerte par le bureau à domicile, mais ne veulent pas renoncer au bureau d'entreprise.

Pendant le temps passé sur place, deux choses doivent être possibles en priorité : L'échange et la communauté, associés à des zones de concentration ultimes. Car si l'on vient au bureau, c'est pour pouvoir enfin accomplir son travail sans être distrait, ou pour rencontrer à nouveau ses collègues préférés.

Les grands bureaux continuent donc d'offrir des espaces communs tels que des salles et des coins de réunion, des cafétérias ou de véritables salons de bureau. Par ailleurs, les postes de travail de bureau doivent être protégés par une grande intimité, être équipés pour de longues périodes en position assise ou debout et être conçus pour une concentration maximale grâce à des solutions acoustiques pratiques.

5. où je veux, quand je veux, comme je veux

Sans surprise, l'une des tendances les plus fortes est la poursuite d'une forte aspiration à la flexibilité et à des conditions de travail dynamiques. Les mots à la mode, qui ont déjà été répétés un million de fois, conservent leur importance dans la réalité. Qu'il s'agisse des modèles d'entreprise eux-mêmes, des hiérarchies, des postes de travail physiques ou des environnements de travail numériques : La flexibilité s'impose partout.

Dynamique, agile, réactif à court terme : ces qualités sont essentielles pour prospérer en tant qu'entreprise ou collaborateur:in à l'heure actuelle. C'est là qu'intervient ce que l'on appelle le gig work : les missions de courte durée basées sur des projets sont de plus en plus populaires, les relations de travail non liées sont plus fréquentes.

De plus en plus de personnes travaillent ainsi à distance, où elles veulent, quand elles veulent et comme elles veulent. La loyauté et la volonté de s'engager diminuent, tandis que l'externalisation de petits travaux à des individus sans engagement augmente.

Trends zur Arbeitswelt der Zukunft

6) Bureau à domicile pour tous

C'est justement en lien avec le point précédent qu'il devient évident que les postes de travail à domicile deviennent la norme. En 2024, ceux qui auront un emploi en col blanc travailleront aussi de temps en temps à domicile.

Les hobbies personnels se numérisent également de plus en plus. La création de contenu pendant les loisirs, l'utilisation de plateformes d'apprentissage ou de jeux et la consommation de contenus numériques font partie de la vie de presque tout le monde, indépendamment de l'activité professionnelle. Pour cela, les gens misent de plus en plus sur un bureau à domicile entièrement aménagé.

Si l'on ajoute à cela la compétence actuelle des jeunes générations en matière de santé, il n'est pas surprenant que les postes de travail à domicile soient volontiers aménagés de manière ergonomique : un bureau assis-debout et une chaise de bureau ergonomique font généralement partie de l'équipement de base de la niche ou de l'espace de travail à domicile.

Trends zur Arbeitswelt der Zukunft

7) Les frontières entre les industries et les professions s'estompent.

Les processus et les entreprises sont nettement moins rigides qu'il y a quelques années. L'agilité est devenue la norme. La collaboration avec d'autres domaines d'expertise ou d'autres experts est également de plus en plus fréquente afin de profiter des synergies entre les différents secteurs.

Les tendances indiquent une exploration plus poussée de cette pratique. Quelles sont les autres possibilités offertes par la collaboration entre des domaines totalement différents ? Quels effets de synergie ne sont pas encore exploités ou sont encore totalement inconnus ?

Ainsi, les frontières entre des domaines professionnels rigides s'estompent peu à peu. Chacun peut devenir un partenaire commercial et, en particulier, un partenaire d'innovation.

8) L'innovation n'est pas une chose à faire pour demain, mais peut se produire aujourd'hui.

Là où les ressources sont utilisées de manière inhabituelle et plus efficace, des idées innovantes peuvent également voir le jour. Les tendances indiquent clairement une envie de nouveauté plutôt que de copie de l'ancien habituel.

Des domaines non apparentés sont explorés et, associés à l'ouverture à l'apprentissage, ils donnent lieu à des possibilités insoupçonnées. L'innovation n'est donc plus considérée comme quelque chose d'immatériel, d'impalpable, de "demain", mais comme une tâche qui peut effectivement se produire et être mise en œuvre en temps réel.

Conclusion : les tendances d'avenir dans le monde du travail

Quelles sont donc les tendances qui marqueront l'avenir du monde du travail ? Comment les gens vont-ils et veulent-ils organiser leur vie par rapport au travail ? Après des recherches approfondies auprès de nombreuses sources, les 8 tendances suivantes se sont clairement dégagées :

  1. La vie est plus que le travail
  2. L'économie devient une nécessité
  3. Les espaces de bureaux deviennent naturels et modulaires
  4. Les bureaux d'entreprise ont un nouvel objectif
  5. Flexibilité ultime au travail
  6. Bureau à domicile dans chaque foyer
  7. Les frontières entre les professions s'estompent
  8. L'innovation comme tâche d'aujourd'hui

D'une manière générale, le monde du travail reste flexible, hybride et agile. Nous connaissons déjà certaines choses, d'autres sont en train de se mettre en place. Le fait est que le changement fait partie du quotidien et que nous pouvons nous adapter à un état d'esprit ouvert dans lequel les changements font partie de la normalité.

Sources : :